招聘公告

招聘原则

按照公司《人事管理暂行办法》相关规定，严格遵循“有利于企业健康科学发展、有利于维护公平公正、有利于人员合理配置”的理念，坚持德才兼备、以德为先，公开公平、择优录用，按需招聘、市场配置，人岗匹配、科学合理的人事管理原则，确保公开招聘工作有序推进。

招聘名额

本次面向社会公开招聘10人，其中综合管理部1人、资金财务部1人、审计合规部1人、市场运营部4人、战略投资部3人，详见《重庆发展能源有限公司2025年公开招聘岗位一览表》（附件）。

招聘方式

本次招聘采用“公开招聘”方式，即通过市国资委、重庆发展投资公司、国企优聘、重庆人才网等官方平台，向社会公开发布信息，进行资格审查、面试等招聘流程，招聘符合单位需要的人才。

招聘条件

1.拥护中国共产党的领导，理想信念和政治立场坚定，坚持党和国家的路线、方针和政策，严守政治纪律和政治规矩，遵纪守法、诚实守信、品行端正、廉洁自律，具有良好的道德品行和职业操守。

2.具备符合岗位要求的学历学位要求。

3.具有与招聘岗位相适应的专业素养、专业能力和专业工作背景，具备较强的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力。

4.具有履行职责的身体条件和心理素质。

5.具备拟任岗位所要求的其他资格条件。

招聘岗位、人数及具体资格条件等详见《重庆发展能源有限公司2025年公开招聘岗位一览表》（附件）

1.受到过刑事处罚的人员。

2.受到过党纪政务处分的人员。

3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员。

4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员。

5.按公司任职（岗位）回避相关规定需回避的人员。

6.处于竞业限制期间的人员。

7.其他不适宜的人员。

招聘程序

本次招聘采取网上报名方式进行。应聘人员可通过以下方式查看招聘相关信息：

①市国资委官网

（http://gzw.cq.gov.cn/gqzp/）

②“国企优聘”平台

（https://www.cqrc.net/gzw/index/）

③重庆发展投资有限公司官网

（https://www.cqdic.com/）、微信公众号“重庆发展投资有限公司”。

④重庆人才网

（https://www.cqrc.net/）

1.报名时间：

即日起至2025年7月23日17:00止。

2.报名链接：

国企优聘

（https://rpo.cqrc.net/#/head/25）

应聘人员按照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按系统提示上传有效身份证件，与岗位要求一致的学历学位证书、相关证书和工作经历等佐证材料扫描件，上传扫描件材料请按身份证、学历学位证、相关职称资格证等证明材料保存为一个pdf格式文件，文件名为“部门-岗位名称-姓名”完成在线简历投递。每位应聘人员限报1个岗位，请勿重复、多次投递。

对应聘人员进行资格审查。根据招聘基本条件和岗位资格条件要求，按25:1的比例择优确定进入笔试人员名单。凡资格审查不合格的，取消进入下一轮环节。

笔试考试时间120分钟，笔试成绩满分100分，采用闭卷考试的方式进行，占总成绩的50%，笔试设最低合格分数线（60分），未达最低合格分数线的，不得进入面试。根据笔试成绩从高到低的原则，按岗位面试人数与招聘人数10:1的比例，确定进入资格复审及第一轮面试人员。参加第一轮面试的人数与招聘名额比例小于10:1的，根据笔试成绩从高到低的原则进行调剂，调剂在笔试科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一套试卷）的岗位之间进行。若调剂后仍未达到面试比例的，相应递减或取消招聘名额。

1.资格复审。面试人员携带应聘人员登记表、身份证、学历学位证、相关职称资格证等证明材料原件及复印件到面试现场进行资格复审。

2.第一轮面试。采取半结构化形式，着重考核应聘人员的综合能力。面试成绩满分100分，占总成绩的50%，面试设最低合格分数线（80分），成绩未达最低合格分数线的考生不得进入下一个环节。第二轮面试人员根据笔试成绩与第一轮面试成绩占总成绩的权重计算得分，从高到低按3:1比例确定第二轮面试人员。

3.第二轮面试。采取半结构化形式，面试成绩满分100分，面试设最低合格分数线（80分），成绩未达最低合格分数线的考生不得进入下一个环节。根据第二轮面试成绩，按由高到低的原则，确定拟参加体检人选。

根据笔试和面试结果，确定拟聘人员，并在重庆发展投资有限公司官网

（https://www.cqdic.com/）、微信公众号“重庆发展投资有限公司”，公示时间为3个工作日。

与意向人选进行入职意愿沟通，对有入职意愿的人选安排入职体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格或体检发现不符合所申报岗位身体条件要求的，不予录用。因体检不合格出现缺额的，按岗位成绩排名从高到低等额递补。

对体检合格的人员，通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方式进行考察或背景调查。因考察不合格出现缺额的，由公司党委研究决定是否递补、调剂或取消该岗位，递补或调剂时应当按岗位成绩排名从高到低等额进行。

由公司综合管理部将拟录用人员名单报公司党委会审定。

按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《人事管理暂行办法》规定，实行试用期管理，试用期3个月。试用期满考核合格，予以正式聘用；考核不合格，或发现不符合公司录用条件的人员，报公司批准后，解除劳动合同。

按照干部管理权限，本次招聘工作在公司党委、纪检人员全程监督下，由综合管理部负责组织实施。

其他事项

（一）本次招聘不收取报名费、手续费等任何费用。

（二）坚持宁缺毋滥原则，报名人员不能完全满足岗位要求的，可取消该岗位。

（三）公司对报名资料严格保密，恕不退还，应聘者应对提交资料的真实性负责并承担相应责任。

（四）请应聘者保持所提供的通讯方式畅通，本次招聘后续有关信息与通知将通过国企优聘、重庆人才网、手机短信、电子邮件或电话等方式告知，未进入下一环节的不再另行通知。因应聘者本人原因未获知相关信息而影响考试或录用的，责任自行承担。

（五）资格审查贯穿整个招聘过程，在招聘任何环节如查实考生提供的证明和证件材料不符合岗位资格条件或弄虚作假的，随时取消其招聘资格，责任由考生自负。

（六）未尽事宜，公司具有最终解释权。

联系方式

（一）联系人：叶女士；联系电话：（023）67135363。

（二）联系人：龙女士；联系电话：（023）63267029。