报名须知
1、采取现场报名与网络报名相结合的方式,每位应聘者限报一个岗位。
(1)现场报名
填写附件2:《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料:
①身份证、学历证书原件、学历认证报告(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无帐号的注册后查询)及复印件;
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;
②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；
③一寸免冠彩色近照1张。
报名资料除原件(不含照片)外不退回，
(2)网络报名
网络报名链接:微信扫描文内二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态
2、报名时间
①现场、网络报名时间：2025年7月24日-8月3日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。
②现场、网络报名截止时间为2025年8月3日16:30.
3、报名地点及咨询电话
商城集团人力资源中心(义乌市银海路567号商城集团大厦19楼)，0579-85581283(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)
资格审核
1、根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。
2、经资格审核通过人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位资格审核通过人员可自公布取消计划起24小时内按资格条件要求转报其他符合岗位，逾期未改报的，视为放弃改报机会。资格审核合格的应聘人员，需根据相关公告通知参加考试。
组织考核
1、经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核，应急队队员、安全管理专员岗位采取“体能测试+面试”方式，其他岗位采取
2、“笔试+面试”方式。
①体能测试。由招聘单位负责组织，测试项目为1000米跑、立定跳远、单杠引体向上，满分为100分;其中应急队队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。
②笔试。采取闭卷考试方式，内容以综合/专业基础知识为主，满分为100分，合格分60分，笔试不合格者不得入围面试。
③面试。根据招聘岗位要求采取不同考核方式。面试前公布体能测试、笔试成绩，根据体能测试/笔试成绩从高到低排序，应急队队员、安全管理专员岗位按招聘计划数1:10的比例确定入围面试人员:其他岗位按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员,招聘计划数>3人的岗位按1:2的比例确定入围面试人员:不足规定比例的按实际人数确定。
④面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象、若某岗位所有面试人员均未达到合格分数线的，则该岗位取消面试实施24小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考岗位人员中按体能测试/笔试成绩从高到低予以递补。
3、总成绩计算规则如下:
应急队队员、安全管理专员岗位总成绩=体能测试得分x40%+面试成绩x60%
其他岗位总成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
人员确定
1、体检、考察(背景调查)：根据应聘人员总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。
(1)体检。由公司统一安排，应聘者未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。
(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。
2、公示：体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在浙江中国小商品城集团股份有限公司官方网站(集团公告一人才招聘)上公示不少于7天，对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用:对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
3、录用公示期满后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员因个人原因无法在规定时间内报到的或无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格:应届毕业生须在2025年9月30日前提供报考岗位所需毕业证书原件，否则取消其录用资格
4、人员递补：应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前放弃的、在正式签订劳动合同前放弃的或本岗位首次录用后6个月内放弃/离职的，均可根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高到低视情况递补。应聘人员请保持联系方式畅通以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。
