社招+校招！云南省绿色能源产业集团有限公司2025年招聘来啦！

时间：2025-07-29 14:38:16 作者：国企笔面通

云南省

绿能集团

2025社招+校招

集团简介

云南省绿色能源产业集团有限公司（以下简称“绿能集团”）于2022年1月成立，注册资本金20亿，是云南能投集团全资控股子公司。截止2024年末，绿能集团资产总额突破60亿元，营收近1亿元，利润超1亿元。目前，已投产装机容量148万千瓦，在建项目约145万千瓦。成功打造大姚、版纳两个百万千瓦级新能源基地，积极探索“光伏+产业”开发模式，持续推动与楚雄、版纳、保山、迪庆、文山等州市新能源项目合作开发。

为服务省委、省政府建设绿色能源强省工作部署，2022年10月28日云南绿能新能源开发有限公司（以下简称“绿新公司”或“公司”）由云南省投资控股集团有限公司、云南省绿色能源产业集团有限公司合资组建成立，公司注册资本10亿元，负责投资开发建设全省各州市光伏资源。目前绿新公司分别于保山市、楚雄州、版纳州、迪庆州、临沧市下设全资项目公司11个，负责承接具体县市项目开发建设。

根据绿新公司当前项目开工建设、投产并网的业务发展实际，为进一步保障项目建设和生产经营，加强人才支撑，决定开展2025年第一批次社会招聘（校园招聘），现将有关事项公告如下：

招聘信息

招聘对象

1、社会招聘：满足报名资格条件及招聘岗位任职资格要求且具备相应工作经验的人员。

2、校园招聘：2024年及2025年毕业且未落实工作单位的国内普通高校应届毕业生或国家教育主管部门承认的港澳台地区院校、国（境）外院校应届毕业生。国内院校毕业生须于2025年8月前取得相应学历、学位证书；港澳台地区院校、国（境）外院校归国留学生须于2025年8月前取得相应学历、学位证书并获得国家教育部出具的学历学位认证证书。

招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的原则。

坚持公平公正、公开透明的原则。

坚持有序竞争、人岗相适的原则。

招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；诚实守信，品行端正，具有良好的思想政治素质和社会道德。

2、具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件。

3、社会招聘岗位要求大学本科及以上学历（特别优秀的可适当放宽条件），年龄不超过45周岁（1979年7月及以后出生）；校园招聘岗位中值班员岗位要求大学专科及以上学历，机电工程岗位要求硕士研究生及以上学历，本科及大专学历毕业生年龄不超过25周岁（1999年7月以后出生），硕士研究生学历毕业生年龄不超过30周岁（1994年7月及以后出生），博士研究生学历毕业生不限年龄。

4、符合报考岗位要求的专业及其他任职条件。

5、持有报考岗位相关的职称、职业资格、从业资格证书的，同等条件下优先。

6、服从对工作岗位及地点的安排和调整。

7、招聘岗位：具体招聘岗位需求、职责详见附件《云南省绿色能源产业集团有限公司下属公司2025年第一批次社会招聘（校园招聘）岗位需求表》（附件1）。

部分岗位截图表

招聘程序

公告发布

本次招聘公告在前程无忧官网昆明频道https://www.51job.com/kunming/进行发布，发布日期自2025年7月18日至2025年7月28日24时止。

报名须知

1、报名时间：2025年7月18日至2025年7月28日24:00，逾期不再接受报名。

2、报名方式：本次招聘通过网络线上报名的形式进行报名，符合招聘条件的人员，由本人在规定报名时间内点击招聘公告最下方“报名入口”进行报名，按要求填写报名信息并上传相关报名材料。每人限报一个岗位，除指定报名方式外，不接受其他任何形式的报名。

3、报名须提交的材料：

（1）本人免冠证件照、身份证扫描件；

（2）毕业证、学位证及其他学历证明材料（国（境）外学历须提供教育部学历学位认证及国（境）外学习证明等材料），校园招聘岗位须提交经学校认可（盖章）的最高学历入学以来全部学年在校成绩单扫描件；

（3）职称证书、职（执）业资格证书材料扫描件；

（4）其他可用作证明的自荐材料（如工作证明材料、获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描件。

4、应聘人员填写的报名信息和提交的材料须全面、真实、准确、有效。报名信息和材料一旦提交，将不可修改，提交前请务必仔细检查，所有报名材料不予退还。

资格审查

1、报名结束后，根据应聘人员报名填写的信息及提交的材料，严格按照招聘公告要求的资格条件及各招聘岗位任职条件对应聘人员进行资格审查，资格审查通过者进入后续环节。

2、资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员不符合本次招聘条件或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。

选拔考核

1、笔试：通过资格审查的应聘人员进入笔试环节。笔试重点考察岗位相关基础理论知识及综合能力，满分100分，占综合成绩的30%。具体笔试形式、时间地点及相关安排另行通知。

2、面试：面试重点考察应聘人员的综合素质，包含政治素养、专业素质、业务水平、岗位匹配度及综合能力，满分100分，占综合成绩的70%。面试成绩<75分的不得进入下一环节，且不得作为录用人选。

（1）笔试结束后，根据各岗位应聘人员笔试成绩排名高低，按岗位招聘人数6倍上限择优确定面试人数和面试人选（若进入面试最后一名应聘人员笔试分数并列的，则并列进入面试），面试人数不足招聘人数6倍的岗位，按实际进入面试人数开展面试。

（2）面试前，将对面试人选进行职业性格测试及资格复审。职业性格测试主要对应聘人员职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测试仅作为面试环节的参考依据，不计入综合成绩。资格复审主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整，资格复审不合格的不得参加面试。

3、面试人选主动放弃或资格复审不合格的，可按照笔试成绩排名高低依次递补面试人选。

4、职业性格测试、资格复审及面试时间、地点安排等另行通知。

综合成绩计算

综合成绩按笔试成绩*30%+面试成绩*70%计算，并保留小数点后两位。

确定考察人选

根据各岗位面试人员综合成绩排名从高到低的顺序，按照岗位招聘人数与考察人数1:1的比例择优确定考察人选，综合成绩<75分的，不得作为考察人选。同岗位综合成绩相同者面试成绩高者优先。

背景调查及体检

1、确定考察人员后开展背景调查，重点对考察人员学历教育、以往工作表现、廉洁从业情况、人事档案、个人征信、有无犯罪记录等情况进行全面了解，同时由考察人员出具个人《无犯罪记录证明》及《征信证明》，形成背景调查材料。背景调查中若发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的或存在舞弊、提供虚假材料等情况的，将取消录用资格。

2、背景调查通过的考察人员按照有关规定开展体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》到三级甲等及以上医院进行体检，体检费用由考察人员自行承担。

3、背景调查有问题、体检不合格或因考察人员主动放弃产生岗位空缺的，可按照岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补或按照相近岗位综合成绩择优调剂安排。若无合适人选，则取消该岗位招聘。

录用公示

背景调查及体检合格人员为录用人选，对录用人选进行公示，公示期为5个工作日。

办理入职

公示期结束无异议的，向录用人员发放《录用通知》，原则上，录用人员在通知发出后1个月内到岗，否则视为自动放弃录用。录用人员在规定时间内持毕业证、学位证、教育部学籍/学历/学位在线验证报告、身份证、职（执）业资格证等证件原件报到，相关用人单位按照《劳动合同法》及有关规定与录用人员签订劳动合同。

待遇须知

完善的薪酬激励机制、岗位晋升机制、社会福利机制，为每一位员工提供充足的发展空间。